鲍比·科蒂克丑闻：董事会支持动视暴雪首席执行官，股东呼吁他辞职 [更新]

21 年 11 月 17 日更新： 动视暴雪的一群股东现已要求首席执行官鲍比·科蒂克辞职。

据《华盛顿邮报》报道，由战略组织中心 (SOC) 投资集团领导、持有该公司约 480 万股（总股数约 7.79 亿股）的集团已致函动视暴雪董事会，要求 Kotick 辞职。 ，并要求两名董事——布莱恩·凯利（Brian Kelly）和罗伯特·莫加多（Robert Morgado）——在 12 月 31 日之前辞职。

“与过去的公司声明相反，”向《华盛顿邮报》提供的一份声明中写道，“首席执行官鲍比·科蒂克（Bobby Kotick）了解动视暴雪的许多性骚扰、性侵犯和性别歧视事件，但未能确保高管和经理负责的人被解雇，或者承认并解决公司敌对工作场所文化的系统性。”

信中解释说，如果要求得不到满足，该集团将不会在下一次年度股东大会上投票选举现任董事，并将要求其他股东效仿。 SOC 执行董事 Dieter Waizenegger 表示，董事会成员应由不同的董事替换，其中至少一个席位由执行级别以下的动视暴雪员工担任。

这并不是 SOC 第一次对动视暴雪内部的问题发表评论，此前 SOC 称 Kotick 对最初诉讼的回应“不够充分”，并要求该公司在年底前在董事会中增加一名女性董事。

太平洋时间 21 年 11 月 16 日上午 11:37 更新： 随着游戏行业对动视暴雪最新一轮的指控做出反应，并且员工准备罢工，动视暴雪董事会发布了一份声明，重申其对首席执行官鲍比·科蒂克的支持。

动视暴雪董事会始终致力于使动视暴雪成为业内最受欢迎和最具包容性的公司。在鲍比·科蒂克 (Bobby Kotick) 的领导下，公司已经在实施行业领先的变革，包括零容忍骚扰政策、致力于大幅提高员工队伍中女性和非二元性别人士的比例，以及进行大量内部和外部投资，以加快为多元化人才提供机会。

董事会仍然相信 Bobby Kotick 能够妥善解决引起他注意的工作场所问题。我们为自己设定的目标既重要又雄心勃勃。董事会对 Bobby Kotick 实现这些目标的领导力、承诺和能力仍然充满信心。

太平洋时间 21 年 11 月 16 日上午 10:39 更新： 《华尔街日报》报道了针对动视暴雪首席执行官鲍比·科蒂克的爆炸性指控后，ABK 工人联盟宣布将举行罢工。他们的要求之一是科蒂克辞去首席执行官职务。

该组织在 Twitter 上发帖称：“在鲍比·科蒂克 (Bobby Kotick) 被替换为首席执行官之前，我们不会保持沉默，并继续坚持我们最初的要求，即由员工选择的消息来源进行第三方审查。”

我们制定了自己的零容忍政策。在 Bobby Kotick 被替换为首席执行官之前，我们不会保持沉默，并继续坚持我们最初要求由员工选择的来源进行第三方审查的要求。我们今天要举行罢工。我们欢迎您加入我们。

动视暴雪员工此前曾在夏季骚扰指控首次出现时举行罢工。原始报告继续如下。

一份新报告称，动视暴雪首席执行官鲍比·科蒂克（Bobby Kotick）知道公司旗下工作室内涉嫌性侵犯和骚扰的指控，但没有向公司董事会透露这些信息。同一份报告还指出，珍·奥尼尔（Jen Oneal）——最近被任命为暴雪联席主管，三个月后宣布离职——此前曾在公司遭受过骚扰，她的薪酬低于她的男性同事迈克·伊巴拉（Mike Ybarra），并表示她“由公司代币化”。

《华尔街日报》的一篇新报道延续了动视暴雪内部长期存在的丑闻，该丑闻是在加利福尼亚州对该公司提起诉讼时曝光的。该报告以科蒂克为中心，并表示，内部文件和熟悉该公司的消息来源显示，首席执行官了解公司内部许多举报的虐待行为，包括直接通过电子邮件发送给科蒂克的强奸指控，但没有通知董事会他所知道的一切。

动视暴雪的一位发言人告诉《华尔街日报》，“科蒂克先生不会被告知每家动视暴雪公司的不当行为报告，也不会合理地期望他了解所有人事问题的最新情况。”

科蒂克本人告诉《华尔街日报》，“他和董事会现在希望比过去更好地了解工作场所问题”，报告中提出的例子是公司正常行为的例外情况。

太平洋时间 11 月 16 日上午 9:46 更新：《华尔街日报》的报道发表后，科蒂克发表公开消息，称该文章对公司和他本人来说“不准确且具有误导性”。科蒂克还表示，任何“怀疑他创建最具包容性工作场所的信念”的人“并没有真正意识到这对我来说有多重要”。您可以阅读 完整消息在这里 .

该报告还包括一些针对现任和前任员工的新指控。 Treyarch 联席主管丹·邦廷 (Dan Bunting) 被指控在 2017 年对一名女性员工进行性骚扰，但尽管人力资源部门建议解雇他，但由于他对《使命召唤》系列的贡献，他在咨询后仍被保留。据报道，在《华尔街日报》要求讨论这一事件后，Bunting 已离开 Treyarch。

据报道，Sledgehammer Games 的主管哈维尔·帕纳梅诺 (Javier Panameno) 被指控被一名女员工强奸，并骚扰另一名女性。帕纳梅诺最终被解雇。 Sledgehammer 的另一名员工 Eduard Roerich 也被指控性骚扰。罗里奇获得了两周的带薪休假，并在动视暴雪内部调动了职位，之后又因与经理发生争执而被公司解雇。

该报告还包括有关 Jen Oneal 离职的部分，她于 8 月被任命为暴雪联席主管，是该公司第一位女性领导者，但仅三个月后就辞职了。据报道，奥尼尔在上任一个月后给动视暴雪领导层发了一封电子邮件，称“很明显，公司永远不会以正确的方式优先考虑我们的员工。”报告称，她的薪酬低于她的男同事迈克·伊巴拉(Mike Ybarra)，并告诉领导层，她被“标记化、边缘化和歧视”。奥尼尔还声称，在担任动视公司联席主管之前，她曾遭受过性骚扰。

7 月的诉讼之后，动视暴雪发生了多次高调离职、罢工、与丑闻相关的游戏变更、SEC 传票以及 BlizzCon 2022 取消。您可以阅读我们的事件时间表，在一处查看整个故事。

Joe Skrebels 是 IGN 新闻执行编辑。关注他 推特 。有什么建议给我们吗？想讨论一个可能的故事吗？请发送电子邮件至 news tips@IGN.com .