动视暴雪正在将所有 QA 转为全职员工 [更新]

太平洋时间 4 月 7 日中午 12:43 更新： 有关动视暴雪将 QA 测试员转变为全职员工的计划的新细节已经浮出水面。在给彭博社的一份声明中，“由于《国家劳动关系法》规定的法律义务”，今年早些时候成立工会的 Raven 员工将不会获得新的加薪。

CWA 回应动视的说法，称此举“令人恼火”，“动视将一直处于这项工作最前沿的 Raven Software QA 工作人员排除在这些福利之外。”动视暴雪援引劳工委员会诉 Exchange Parts Co, 375 U.S. 405 (1964) 案作为回应，该案规定，如果雇主出于诱导员工投票反对工会的目的而向员工提供经济利益，则可能违反《国家劳动关系法》 。

本事： 动视暴雪宣布将把近 1,100 名美国临时和临时 QA 人员转为全职职位。

该公司表示，继最近将近 500 名承包商转为全职员工后，此次变动将使 Activision Publishing 的全职员工总数增加 25%。然而，Raven Software 的数十名 QA 团队成员并未参与此次过渡，导致工作室罢工。

随着转为全职，QA 员工的时薪将增加到每小时 20 美元，并且能够参与公司的奖金计划并获得全职福利。

动视出版首席运营官 Josh Taub 和暴雪负责人 Mike Ybarra 今天均向员工发送了电子邮件，宣布了这一变化。两人都表示需要支持正在进行的比赛和现场比赛作为改变的原因。

“在过去两年中，《使命召唤》不断扩展和发展。我们的开发周期已经从每年一次发布转变为“始终在线”模式。”Taub 说道。 “为了提高参与度，我们增加了跨所有平台的实时服务业务……鉴于这些变化，并且在我们展望未来雄心勃勃的计划时，我们正在进一步完善我们的开发团队的合作方式。”

在另一封电子邮件中，伊巴拉告诉暴雪员工“我们有能力以玩家期望的‘暴雪品质’水平提供出色的游戏，这对于确保我们超越玩家的期望至关重要。在过去的 6 个月里，我有机会倾听并与我们的 QA 团队成员互动，我们举行了几次会议，我在会上概述了我关于合同/全职角色的理念。”

在此之前，动视暴雪不断加大工会力度，首先是 ABetterABK 工人联盟，这是一个工人集体，在公司范围内组织了各种罢工，以支持改善工作条件。今年早些时候，Raven QA 员工还组建了暴雪的第一个工会。

马特·T.M. Kim 是 IGN 的新闻编辑。你可以联系到他 @lawoftd .